如果想據此對台灣進行貿易報復，是全然違背中國一再宣稱的WTO原則及相關規範。

來到王者觀光酒店的具元，也把自己當旅客，在幾天內走遍附近的每個角落，除了認識地方文化外，更發現在酒店後方，有一座蓊鬱的原始森林，具有設計成讓顧客療癒場所的潛力，他提出的企劃對顧客而言既具體又充滿吸引力： 我打算推出能夠在森林中，享受瑜珈、茶道及冥想的森林療癒住房專案。即便有著高收視率，Netflix平台上（截至寫作本文前），使用者喜歡此劇的比率卻僅20%，這真是相當詭異的現象。

雖然劇裡我們的具元本部長，不是正在約會就是在約會的途中，但身為留英MBA高材生、王者酒店的候選繼承人，對於酒店的經營策略，還是頗有見地的。即使能力再優秀，領導者若沒有守護員工的決心，底下的員工就會人人自危，只想著保護自己，團隊力量也會跟著潰散。增田宗昭在企劃代官山蔦屋書店時，每星期都會在附近的ASO露天咖啡廳觀察來往的人群「把自己當成客人，想像自己最想去什麼地方，一邊想像著，一邊寫企劃書」，而他心中理想的企劃是： 因為來了不會有損失，不。戲劇裡，王者酒店經營權的爭奪戰，社長提出以營運企劃案作為評比項目，具元和姊姊二人中，勝出者可全面接管酒店。健康的勞雇的關係，應是互惠共生，攜手前進，若是落入「隨時可以拋棄彼此」、「人人自危，只想保護自己」的循環模式，絕對無法長久，因此，剝削員工以撙節成本，無異是殺雞取卵。

而具元也在提議為酒店的標準客房換上高級咖啡機時說道： 標準客房是我們的主要客群，難道為他們提供更好的服務是在浪費成本嗎？ 微小的差異能決定酒店水準的高低。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。聯合國婦女署的體育主管珍妮佛．庫珀（Jennifer Cooper）表示，令此成為現實的責任落在幾個團隊身上：「贊助商和廣播商也需要走上前來，然後各國足協在實現女子足球薪酬平等方面也擔當著重大的角色。

「我剛開始踢球的時候，女子足球界沒有偶像，」她說，「20年後，我們已成為世界各地許多女性的楷模，而且不僅僅是在足球領域。另一個取得進展的方面是薪酬，只不過距離薪酬平等仍有很長一段路要走。Photo Credit: Getty Images / BBC News 在八強賽戰勝法國隊後，澳洲球員凱特琳娜．歌莉（Katrina Gorry）懷抱著兩歲的女兒向觀眾揮手致意。根據鮑斯的說法，過去女性球員通常沒有產假權益，因為足球界歷來是一個男性主導的體系。

聯合國婦女署（UN Women）呼籲國際足聯到下屆世界盃的時候更進一步，實現獎金平等，消除女足球隊獎金基金1.09億美元（8600萬英鎊）與2022年卡塔爾男足世界盃4.37億美元（3.44億英鎊）之間的差距。」 與此同時，據全球球員工會國際職業足球員協會（FifPro）最近的一份報告指，缺乏報酬、醫療監督和合適的訓練設施等正在令全球的頂尖女足球運動員面臨風險。

此外，西班牙球員伊蓮內．帕雷德斯（Irene Paredes，帕莉迪絲）帶著兒子來到澳洲，並在國際足聯（FIFA）的訪談中解釋道：「當你的孩子這麼小的時候，你需要他，但是他也需要你。儘管有了這一舉措，一些球員仍不得不繼續爭取，確保俱樂部會遵守規定。「這是因為體育作為一種職業選擇是以男性模板為基礎的，而性別角色仍然將男性與養妻活兒相聯繫，女性則是負責照顧和養育。「這關乎我作為一個就業者、一個女性和一個人的權利。

「體育是社會的縮影，」英國諾丁漢特倫特大學（Nottingham Trent University）女性體育社會學講師艾麗．鮑斯（Ali Bowe）說，「如果你能解決體育領域的性別不平等問題，那你也將對解決更廣泛領域的性別不平等問題有所幫助。」 但是今天的精英球員們正在改寫這些規則。Photo Credit: Getty Images / BBC News 瑪塔（Marta）以史上累計最多世界盃個人入球的紀錄，揮別這項賽事。牙買加球員切娜．馬修斯（Cheyna Matthews）透露，她一個俱樂部隊友的母親發起了一場眾籌活動，籌集到10萬美元，才讓「雷鬼女孩」（Reggae Girlz，牙買加國家隊外號）得以參加今年的賽事。

她的前俱樂部里昂曾在她懷孕期間沒有支付全額薪水。在今年的賽事上，有更多的母親踏上了這個賽場，讓人們看到她們在育兒與最高水平足球比賽之間找到平衡的經歷。

一宗有里程碑式意義的案件，是冰島前隊長莎拉．比約克．古納斯多蒂爾（Sara Björk Gunnarsdóttir）成為第一個在國際足聯孕產權益規定上索償成功的球員。」她在「球員論壇」（Players Tribune）網站上寫道。

今（2023）年的女子足球世界盃上，當澳洲隊的凱特琳娜．歌莉（Katrina Gorry）在PK大戰中將球射入網後，她望向觀眾席，用手臂做出了一個懷抱嬰兒搖晃的動作——那是在向她兩歲的女兒哈珀（Harper）致意。」在英國杜倫大學（University of Durham）研究性別、體育和不平等問題的史黛茜．波普（Stacey Pope）說。在一封公開信中，球員們表示，她們從協會獲得的支持在「標凖以下」，同時還表達了對營養和獲取適當資源方面的問題表示擔憂，呼籲「立即進行系統性改革」。「男人怎麼會想到，現在簽合約工作的女性需要為懷孕而享受僱傭保障呢？」 直到2021年1月，世界足球管理機構國際足聯才引入了各足協強制執行的孕產規定，給予球員懷孕期間全薪待產的待遇，以及至少14週的產假。國際足聯主席賈尼．因凡蒂諾（Gianni Infantino）表示，「我們的雄心」是要至2027年時實現薪酬平等。女足運動員取得進展最明顯的兩個領域，是孕產權益和薪酬平等。

今年，女足運動員第一次獲得保證，會根據球隊的成績得到獎金分配。「過去，球員們通常被要求在做母親和職業運動員之間做選擇。

」她在2022年裁決之後這樣表示。它感覺就像是給所有想在職業生涯期間生育孩子的球員提供了一個經濟保障的承諾。

在產假期間，她們至少要被支付三分之二的薪資。!function(s,e,n,c,r){if(r=s._ns_bbcws=s._ns_bbcws||r,s[r]||(s[r+_d]=s[r+_d]||[],s[r]=function(){s[r+_d].push(arguments)},s[r].sources=[]),c&&s[r].sources.indexOf(c)。

今年世界盃上另一個令人難忘的時刻，是美國球星亞歷克絲．摩根（Alex Morgan）在與記者交談時暫時離開，接聽她三歲女兒的視訊電話」她在2022年裁決之後這樣表示。「體育是社會的縮影，」英國諾丁漢特倫特大學（Nottingham Trent University）女性體育社會學講師艾麗．鮑斯（Ali Bowe）說，「如果你能解決體育領域的性別不平等問題，那你也將對解決更廣泛領域的性別不平等問題有所幫助。」 與此同時，據全球球員工會國際職業足球員協會（FifPro）最近的一份報告指，缺乏報酬、醫療監督和合適的訓練設施等正在令全球的頂尖女足球運動員面臨風險。

另一個取得進展的方面是薪酬，只不過距離薪酬平等仍有很長一段路要走。此外，西班牙球員伊蓮內．帕雷德斯（Irene Paredes，帕莉迪絲）帶著兒子來到澳洲，並在國際足聯（FIFA）的訪談中解釋道：「當你的孩子這麼小的時候，你需要他，但是他也需要你。

「這是因為體育作為一種職業選擇是以男性模板為基礎的，而性別角色仍然將男性與養妻活兒相聯繫，女性則是負責照顧和養育。Photo Credit: Getty Images / BBC News 冰島國腳古納斯多蒂爾（Sara Björk Gunnarsdóttir）是推動女子運動員孕產權益的先鋒。

「這個勝利不僅僅是關於我。」 世界盃吸引了多達20億觀眾，球員們利用了這些關注度來聚焦全球女性爭取權益的議題。

一宗有里程碑式意義的案件，是冰島前隊長莎拉．比約克．古納斯多蒂爾（Sara Björk Gunnarsdóttir）成為第一個在國際足聯孕產權益規定上索償成功的球員。國際足聯主席賈尼．因凡蒂諾（Gianni Infantino）表示，「我們的雄心」是要至2027年時實現薪酬平等。強大、成功的女性公開擁抱自己作為母親角色的形象，向世界傳達了強而有力的訊息。儘管有了這一舉措，一些球員仍不得不繼續爭取，確保俱樂部會遵守規定。

聯合國婦女署的體育主管珍妮佛．庫珀（Jennifer Cooper）表示，令此成為現實的責任落在幾個團隊身上：「贊助商和廣播商也需要走上前來，然後各國足協在實現女子足球薪酬平等方面也擔當著重大的角色。稍後，她抱著哈珀走到球場上，兩人身穿相同的球衣，驕傲地揮舞著手臂，觀眾則在為剛剛對陣法國隊的勝利而歡呼。

!function(s,e,n,c,r){if(r=s._ns_bbcws=s._ns_bbcws||r,s[r]||(s[r+_d]=s[r+_d]||[],s[r]=function(){s[r+_d].push(arguments)},s[r].sources=[]),c&&s[r].sources.indexOf(c)。」 她認為女子足球界的變革將會「轉化到」社會的其他領域。

她的前俱樂部里昂曾在她懷孕期間沒有支付全額薪水。女足運動員取得進展最明顯的兩個領域，是孕產權益和薪酬平等。